沈帥青：準時收工遭公審　在職媽媽難處多

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港人工時號稱全球最長，有網民近日還試圖公審新同事，責難她堅持為稚子買餸不肯加班。在職媽媽獲網絡輿情一面倒力撐，相關難處卻始終半點不減。

香港討論區用戶eliiii指摘，年輕女同事育有4歲兒子，已多年沒工作，極誠懇感謝老闆給予機會，誓言努力工作，但獲委派工作後，卻堅持6點準時收工，以防街市攤檔收工。

按目前走勢，本地勞動人口於後年便會開始下跌，促進女性、尤其已婚女性就業至關重要。兩性勞動力參與率相差約15個百分點，但差距是在普遍女性結婚不久的歲數組別（30至34歲）才開始擴大。

今次涉事媽媽過去停工多年，或印證了平機會所指，香港縱有性別歧視條例，卻未有明文保障婦女生育後，有權利重返工作崗位。

畢馬威估計全球現有9,600萬名30至54歲的高技術女性正處職場休假，5,500萬至少有中層經驗，若她們能加入經理職位，每年可帶來逾1.5萬億港元額外經濟效益，但美國曾有研究顯示，縱有93%為生孩子離職的女性希望重投職場，只得74%成功，能全職工作者更僅40%。

幸而，歐美跨國巨擘多已有政策協助女性回歸，在家工作、彈性工時，甚至容許夫婦分工。香港討論區有網民謂，人事部經驗太少，才會僱用年輕媽媽自找麻煩，但電訊商Vodafone剛推出的ReConnect計劃，表明要訓練人事部根除相關偏見，還提供支援予女性再度全職或兼職工作，希望成為今後吸引人才的賣點。

在職母親要兼顧家庭和工作，隨時兩不討好，科學家指女性天生跟孩子更親密連繫，所謂「working mother guilt」是環球恒常熱話，連百事行政總裁努伊（Indra Nooyi）、影星施嘉莉祖安遜（Scarlett Johansson）都無法倖免。華人社會常要求女性「持家有道」，完成一天全職工作既要到街市買菜做飯，還要被已慣於超時工作的港人同事抱怨，準時收工會加重大家工作量。

歐洲國家如英國、瑞典皆設有一定的家長假，部分政府強制男方拿假，好讓夫妻能分擔家庭重責，不像日本空有優越的14個月長父母假期，卻僅得2%男性會拿取。

近年女性經濟冒起，巨企都覺得有熟知女人心的人作決策會更無往已不利，加上女性能提供監管的新視角和掃除內部歧視，不少研究都顯女性主導的上市公司、對沖基金盈利更高。很多跨國公司由女性重返職場、育兒支援等無一遺漏，政府或可聚焦幫助資源相對緊絀的中小企在職媽媽，資助在職培訓、託兒服務，長遠說不定還能減少單親、低薪媽媽所需拿取的社會福利。

環球鼓勵母親工作安排

• 彈性工作：挪威政府早於1970年試推夫妻按育兒需要分享同一份工作的計劃，歐美製造業、專上學院、中介行業皆有相類例子，也有將工時改以每年計算；咨詢公司A.T. Kearney設Pathway for Parents計劃，讓母親復工後可兼職1年及避免出差
• 額外假期：歐洲多國設有家長假，部分強制一部分須由男方所取，如英國父母可共享最長50星期家長假；美國安永設有16星期全額支薪的主照顧者假期
• 託兒服務：紐西蘭及北歐國家以幼稚園協助託兒，鼓勵女性提早重返職場；保誠於美國提供總值達5000美元的折扣託兒服務及時數，出差可有多達500美元托兒津貼，東岸設有兩家託兒中心
• 稅務改革：日本替受供養配偶提供巨額免稅額，被指削減女性工作意欲，政府遂於17財年將受供養配偶的年入收上限，由103萬日圓（約7.12萬港元），急增至150萬日圓

資料來源：綜合報道